2023年4月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

特集　「価値観」の力 2023年4月号

組織と従業員の「価値観」を一致させ、持続的な成長を実現する

離職率の低下や生産性の向上につながる

ポール・イングラムコロンビア・ビジネススクール教授

ユンジン・チェロンドン・ビジネススクール助教授

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自社の価値観を脅かす政治リスクに対応する方法

スターバックス、デビアス、シーメンスの選択に学ぶ

ロジャー L. マーティン元トロント大学ロットマンスクール・オブ・マネジメント学長

マーティン・リーブスボストンコンサルティンググループヘンダーソン研究所チェアマン

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企業の歴史を変革の原動力にする4つのステップ

創業の理念と精神を未来につなげる

ランジェイ・グラティハーバード・ビジネス・スクール教授

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コーポレートバリュー・アラインメント：企業に根源的価値観を実装する方法

「概念化」「公式化」「共創化」の3つのプロセス

琴坂将広慶應義塾大学総合政策学部准教授

ジョナサン・トレバーオックスフォード大学サイード・ビジネススクール准教授

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オリンパスの変革には存在意義を問い直すことが不可欠だった

［インタビュー］真のグローバル企業に生まれ変わるために

竹内康雄オリンパス取締役代表執行役社長兼CEO

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HBR翻訳論文 2023年4月号

AI技術の可能性は「予測」を超える

意思決定の改善から組織や社会の変革へ

アジェイ・アグラワルトロント大学ロットマンスクール・オブ・マネジメント教授

ジョシュア・ガンズトロント大学ロットマンスクール・オブ・マネジメント教授

アヴィ・ゴールドファーブトロント大学ロットマンスクール・オブ・マネジメント教授

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ESGをビジネスモデルに組み込む6つのステップ

財務目標と切り離された現状を見直す

マーク R. クラマー3SGパートナーズパートナー

マーク W. フィッツァーFSG マネージングディレクター

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スタートアップは成長の限界をどうすれば乗り越えられるか

収益化のフェーズがカギとなる

ジェフリー F. レイポートハーバード・ビジネス・スクール上級講師

ダビデ・ソラESCPビジネススクール教授

マーティン・カップESCPビジネススクール准教授

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シェアード・シスターフッド：組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する

人種・民族性を乗り越える

ティナ・オピーオピー・コンサルティング・グループ創業者、バブソン大学准教授

ベス A. リビングストンアイオワ大学ティッピー・カレッジ・オブ・ビジネス助教授

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やっかいな同僚と向き合うための7つの原則

対立のマネジメントの知見を活かす

エイミー・ギャロ『ハーバード・ビジネス・レビュー』寄稿編集者

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HBR100周年連載 2023年4月号

データやAIを活かす仕事はこれからも「セクシー」である

HBR100周年連載［第6回］

トーマス H. ダベンポートバブソン大学特別教授

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Idea Watch 2023年4月号

スモールトークを超えるには

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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ポテンシャル評価の問題点

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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消費者にアップグレード商品を選択させる方法

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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EI[Emotional Intelligence] 2023年4月号

自分を責める心の声と折り合いをつける法

ピーター・ブレグマンブレグマン・パートナーズ CEO

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Synthesis 2023年4月号

日常にある「畏敬の念」の力

エベン・ハレル『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

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