2020年4月号｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

特集1　女性の力 2020年4月号

いまこそ、女性の力を解き放つ

男女平等を実現する3つの戦略

メリンダ・ゲイツビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団共同会長

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世界の男女格差を表す6つのグラフ

「世界ジェンダーギャップ報告書」が示す現実

グレッチェン・ガベット『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

マット・ペリー『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアグラフィックエディター

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全社員が有給育児休暇を取れる社会を

［インタビュー］セリーナ・ウィリアムズの夫が語る

アレクシス・オハニアンレディット共同創業者

アリソン・ビアード『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

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ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割

起業家と投資家をともに増やす

レベッカ・カデンユニオンスクエア・ベンチャーズマネージングパートナー

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ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか

＃MeTooを受けて広がったTIME’S UPの動き

ジェニファー・クラインタイムズ・アップ最高戦略・政策責任者

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すべての女性に自己実現のための資産を持ってほしい

［インタビュー］まず、お金に対するマインドセットを変える

サスンダ・ブラウン・ダケットチェース・コンシューマー・バンキング CEO

ニコル・トーレス元『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター

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議会により多くの女性を送り込む方法

共和党で始まった新たな試み

エリス・ステファニク米国下院議員

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「無意識バイアス」が日本の女性活躍を妨げている

制度だけでは変われない

篠田真貴子エール取締役

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女性自身も変わらなければ真の男女平等は実現しない

［インタビュー］女性活躍を推進した第一人者が語る

岩田喜美枝元厚生労働省局長、元資生堂代表取締役副社長

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特集2　追悼クレイトン・クリステンセン 2020年4月号

クリステンセンの偉大な功績を振り返る

マイケル B. ホーンクレイトン・クリステンセン・インスティテュート共同設立者兼特別フェロー

カレン・ディロン元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者

玉田俊平太関西学院大学教授

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イノベーションのジレンマ

［名著論文再掲］大企業が陥る「破壊的技術」の罠

ジョセフ L. バウアーハーバード・ビジネス・スクール教授

クレイトン M. クリステンセンハーバード・ビジネス・スクール教授

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Jobs to Be Done：顧客のニーズを見極めよ

［名著論文再掲］運頼みのイノベーションから脱却する方法

クレイトン M. クリステンセンハーバード・ビジネス・スクール教授

タディ・ホールケンブリッジ・グループプリンシパル

カレン・ディロン元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者

デイビッド S. ダンカン元イノサイトシニアパートナー

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プロフェッショナル人生論

［名著論文再掲］「人生のジレンマ」を克服するために

クレイトン M. クリステンセンハーバード・ビジネス・スクール教授

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Idea Watch 2020年4月号

目標を達成できる人に必要な資質

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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「締め切りを延ばして」と言うのは意外な効果がある

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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「自信満々」は言葉でなく態度で示そう

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

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EI[Emotional Intelligence] 2020年4月号

生産性向上テクニック嫌いの人のための生産性向上テクニック

モニク・バルコアエグゼクティブコーチ

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Life’s Work 2020年4月号

Life’s Work

シュガー・レイ・レナード元プロボクサー

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