2020年11月号 雑誌を購入 ワーク・フロム・ホームの生産性 新型コロナ禍により、突然、多くの人がリモートワークに移行せざるをえなくなった。「ワーク・フロム・ホーム」（WFH：在宅勤務）は、個々人の働き方、さらには職場や組織の生産性と創造性にどのような影響を及ぼしてきたか。コラボレーションのあり方やチームマネジメントはどのように変化していくのか。今後の課題を考える。 特集 ワーク・フロム・ホームの生産性 オフィスに集まらず生産性をいかに高めるか ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 イーサン・バーンスタイン アメリカン大学 コゴッドスクール・オブ・ビジネス 助教授 ヘイリー・ブランデン テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 助教授 アンドリュー・ブロドスキー テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 博士課程 ウォンビン・ソン MITメディアラボ 客員研究員 ベン・ウェイバー マイクロソフトのデータが示す在宅勤務の課題 マイクロソフト ワークプレイス・インサイツ マーケティング・コミュニケーションズ・マネジャー兼エディター ナタリー・シンガー＝ベルシュ マイクロソフト ワークプレイス・アナリティクス・チーム ディレクター ケビン・シャーマン マイクロソフト ワークプレイス・インテリジェンス・チーム ディレクター エリック・アンダーソン 在宅勤務でワークライフバランスを確保する方法 ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ナンシー P. ロスバード オフィスと働き方の変遷 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター ケルシー・グリペンストロー 『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級オーディオプロデューサー アン・ノイエス・サイニ これからのオフィスに何が求められるか プログラマブル・ハビタッツ 創設者 ジェニファー・マグノルフィ・アスティル 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター スコット・ベリナート 日立は世界中の才能を束ねて「社会イノベーション」を実現する 日立製作所 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭 HBR翻訳論文 企業には民主主義を再建する力と責任がある ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー レベッカ・ヘンダーソン 女性の昇進を阻む不都合な真実 ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン J. イーリー フロリダ州立大学 教授 アイリーン・パダビッチ アジャイル組織を実現するリーダーシップ・チームの役割 ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダレル・リグビー ベイン・アンド・カンパニー パートナー サラ・エルク ベイン・アンド・カンパニー パートナー スティーブ・ベレズ ブランドを価格競争から守る4つのステップ ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 アイェレット・イズラエリ タフト・スタティニアス・ホリスター法律事務所 シニアカウンセル ユージーン F. ゼレク Jr. トラウマを乗り越えて成長する方法 ノースカロライナ大学シャーロット校 名誉教授 リチャード G. テデスキ Spotlight マーケティング業務の陰り 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 Idea Watch 従業員体験を改善する取り組みが期待外れになりがちな理由 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 株式報酬には依然として男女格差 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 競争は創造性を促進するかあるいは押し潰すか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 小さな嘘の大きな代償 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 失敗は最良の教師ではないかもしれない シカゴ大学 ブーススクール・オブ・ビジネス 博士研究員 ローレン・エスクレイス＝ウィンクラー EI[Emotional Intelligence] 優れたリーダーになる秘訣は、「いま、ここにいる」ことである ポテンシャル・プロジェクト 創設者兼CEO ラスムス・フーガード ポテンシャル・プロジェクト シニアパートナー兼北米ディレクター ジャクリーン・カーター Life’s Work Life’s Work チェリスト ヨーヨー・マ
