電子版に登録
ログイン
↑ 検索機能がより賢くなりました！
新着
雑誌
特集
動画
トピックス
イベント
書籍
HBRセレクション
クリップ
会員限定機能です。詳細は
こちら
シェア
URL
X
LINE
Post
Share
Xでシェア
シェア
シェアしました
PDFを購入する
印刷する
会員限定機能です。詳細は
こちら
PDFダウンロード
年額有料会員限定機能です。詳細は
こちら
電子ブックで読む
有料会員限定機能です。詳細は
こちら
会員の方は
ログイン
2022年12月号
バックナンバー
2025年
2024年
2023年
2022年
2021年
2020年
2019年
2018年
2017年
2016年
2015年
2014年
2013年
2012年
2011年
2010年
2009年
2008年
2007年
2006年
2005年
2004年
2003年
2002年
2001年
2000年
1999年
1998年
1997年
1996年
1995年
1994年
1993年
1992年
1991年
1990年
1989年
1988年
1987年
1986年
1985年
1984年
1983年
1982年
1981年
1980年
1979年
1978年
1977年
1976年
1月号
2月号
3月号
4月号
5月号
6月号
7月号
8月号
9月号
10月号
11月号
12月号
検索
特集1 プラットフォームを戦略的に活用する
2022年12月号
アマゾンで自社ブランドを販売すべきか
プラットフォームを賢く選択する
アイェレット・イズラエリ
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授
レオナルド A. シュレシンジャー
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
マット・ヒギンズ
ハーバード・ビジネス・スクール エグゼクティブフェロー
サビアー・セメルカント
グロース・バイ・サビアー 創業者
クリップ
シェア
企業が独自のプラットフォームを築く方法
アマゾン、グーグルにはない価値を提供する
ジュリアン R. K. ウィヒマン
ケルン大学 助教授
ニコ・ウィーガンド
アムステルダム自由大学 准教授
ベルナー J. ライナルツ
ケルン大学 教授
クリップ
シェア
ティックトックやタオバオを販売に活かす法
ライブコマースの可能性を引き出す
トーマス S. ロバートソン
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 元学長
クリップ
シェア
ワークマンは店舗とファンの力で唯一無二のブランドを目指す
アマゾンに負けないための競争戦略
土屋 哲雄
ワークマン 専務取締役
クリップ
シェア
特集2 Web3はどこに向かうのか
2022年12月号
Web3とは何か
デジタル経済の進化に備える
トーマス・スタックポール
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター
クリップ
シェア
ブロックチェーン技術のリスクを乗り越える法
プライバシーやガバナンスの問題とどう向き合うか
リード・ブラックマン
バーチュー 創業者兼CEO
クリップ
シェア
DAO：分散型自律組織の課題と可能性
集団の意思決定が変わる
ジョナサン・ルアン
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 講師
アンドリュー・マカフィー
マサチューセッツ工科大学（MIT） 主席研究員
クリップ
シェア
Web3でも根拠なき熱狂が繰り返されるのか
[インタビュー] 推進派はバラ色の未来しか語らない
モリー・ホワイト
ソフトウェアエンジニア
トーマス・スタックポール
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター
クリップ
シェア
HBR100周年 連載
2022年12月号
好奇心と謙虚さを持つ次世代リーダーが多様化の進む社会を牽引する
HBR100周年 連載［第2回］
エリン・メイヤー
INSEAD 教授
クリップ
シェア
HBR翻訳論文
2022年12月号
理想的なカスタマージャーニーの設計原則
顧客がかける労力と得られる成果で分類する
アヒール・ゴパルダス
フォーダム大学 准教授
アントン・シーベルト
ランカスター大学 ライプチヒ校 講師
クリップ
シェア
Idea Watch
2022年12月号
「上半身だけ仕事着」はリモートワークに悪影響
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
クリップ
シェア
人間的すぎるチャットボットの問題
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
クリップ
シェア
有給家族休暇は従業員にも企業にもメリットがある
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
クリップ
シェア
仕事にじゃまが入るのはよい面もある
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
クリップ
シェア
人は思っている以上に嘘を見抜くのが苦手
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
クリップ
シェア
助けを求める時はアイデンティティを明確に
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
クリップ
シェア
仕事の先延ばしを防ぐには締め切りを設けない
マロシュ・セルバートカ
マッコーリー・ビジネススクール 教授
クリップ
シェア
EI[Emotional Intelligence]
2022年12月号
謝罪ではみずからの責任を認めること
サラ・グリーン・カーマイケル
元『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター
クリップ
シェア
Synthesis
2022年12月号
中国のテクノロジー産業の台頭を理解する
ダグニー・ドゥカチ
元『ハーバード・ビジネス・レビュー』 アソシエートエディター
クリップ
シェア
